يتمتع فريق انصاف المتخصص في نظام العمل بالخبرة في تمثيل العملاء فيما يتعلق بكل مسائل العلاقة العمالية بين الموظف وصاحب العمل.
عندما تنشأ النزاعات العمالية يمكن أن يكون لذلك تأثير عميق على جميع المشاركين في الموقف. وربما يمتد الأثر إلى عائلاتهم، إلا أن فريق موجودون لتزويدك بالمشورة التي تحتاجها لتجاوز الأزمات العمالية.
يخضع نظام العمل حاليًا لتغييرات جذرية سريعة تجعل فهم العلاقة العمالية معقدة، ومن أجل التعامل مع التعقيد المتزايد لأنظمة التوظيف، ستحتاج إلى مشورة محدثة وفي الوقت المناسب.
وإنه ليسعد فريق إنصاف أن يعمل معكم لحل وتسوية القضايا دون الحاجة إلى إحالة القضايا إلى المحكمة العمالية، إلا أنهم مستعدون أيضا للترافع عنكم وانتزاع حقوقكم بقوة النظام، ولديهم الحجم والخبرة والمهارات لتمثيل جميع أنواع أصحاب العمل، سواء الموظفين الكبار أو الصغار أو الأفراد.
إذا كنت تواجه مشاكل في العمل ولم تكن متأكدا بشأن حقوقك القانونية فيمكننا مساعدتك فيما يلي وأكثر:
• تحسين شروط وأحكام عقد العمل الخاص بك، حيث يضمن لك النظام تزويدك بالشروط والأحكام المكتوبة المنظمة لعلاقة العمل بين الطرفين، والتي عادة ما تتضمن التفاصيل المتعلقة بالراتب والساعات والإجازة السنوية ووصف الوظيفة، ومع ذلك، يجب تغيير هذه الشروط والأحكام المتفق عليها فقط بموافقة الطرفين. يجب على صاحب العمل اتباع إجراءات معينة قبل أن يتمكن من تغيير الشروط والأحكام الحالية التي تم الاتفاق عليها.
• يجب أن يتأكد صاحب العمل من أن لديه سياسات معمول بها لمعاملة العمال بإنصاف ومنع التمييز.
• التنمر والتحرش في العمل والمضايقة وهي أي سلوك غير مرغوب فيه يجعل الشخص يشعر بالخوف أو الإهانة أو الإساءة. ويمكن أن يكون التنمر أو التحرش بين الأفراد أو قد يشمل مجموعات من الناس. يمكن أن يحدث أيضًا في الاتصالات المكتوبة، وعبر الهاتف أو عبر البريد الإلكتروني، وليس فقط وجهًا لوجه، وربما تكون في نشر إشاعات كيدية أو إيذاء أو معاملة غير عادلة، أو نقد مستمر لصاحب كفاءة لمحاولة إسقاطه.
• الفصل التعسفي، قد يكون فصلك غير عادل إذا لم يكن لصاحب العمل سبب وجيه، أو لم يتبع الإجراءات التأديبية أو إجراءات الفصل الرسمية للشركة.
• الاستقالة البناءة، وهي عندما تضطر إلى ترك وظيفتك بسبب سلوك صاحب العمل. يجب أن تكون أسباب تركك لعملك خطيرة وليست بسيطة، مثل عدم دفع الراتب أو خفضه أو تأخيره، ومثل إجبارك على قبول تغييرات غير معقولة في طريقة عملك، أو عدم السماح لك بالتطور والتعلم.
• اتفاقية التسوية، وهي اتفاقية ملزمة تتبع إنهاء عملك. وعادة ما ينص على دفع تعويضات إنهاء الخدمة من قبل صاحب العمل، مقابل موافقتك على الاستقالة، وعدم إنشاء أو متابعة أي دعوى أمام المحاكم. سنقوم بتقييم ما يتم تقديمه لك وتقديم المشورة لك بشأن استحقاقاتك المحتملة إذا قررت رفع دعوى أمام محكمة العمل بدلاً من قبول المبلغ المعروض.
• لدى فريقنا أيضا الخبرة في تمثيل كل من المطالبين والمدعى عليهم من البداية وحتى نهاية الدعوى لدى المحكمة العمالية في جميع أنواع المنازعات العمالية السابقة.
أما إذا كنت صاحب عمل،،،
فلدينا مبدأ قوي بأن الوقاية خير من العلاج. لذلك نحن نقدم مجموعة واسعة من خدمات المراجعة القانونية لأصحاب العمل. وهذا يشمل صياغة العقود واتفاقيات التسوية ومهام الموظفين واللوائح الداخلية، كما يسعدنا أيضًا مراجعة وتحديث مستندات الموارد البشرية الحالية لمؤسستكم وضمان توافقها مع نظام العمل.
نحن نقدم أيضا المشورة بشأن إجراء جلسات الاستماع التأديبية وجلسات الشكاوى، كما يمكننا تمثيلكم في المحكمة العمالية حول كل النزاعات العمالية، وهدفنا دائمًا هو إيجاد أفضل الحلول لعملائنا، والحفاظ على سلامة موقفهم القانوني وسمعتهم المكتسبة.